Житель г. Советского обратился в суд с
иском к АО «Газпром энергосбыт Тюмень» о признании недействительным соглашения
о расторжении трудового договора, признании увольнения незаконным, отмены
приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По
мнению истца, соглашение о расторжении трудового договора было подписано им
ошибочно, так как он рассчитывал на получение большего размера выходного
пособия. Утверждал, что работодатель нарушил процедуру уведомления о
предстоящем сокращении штата и принудительно заставил его подписать соглашение
о добровольном увольнении.
Представитель ответчика, в свою
очередь, ссылался на то, что процедура
увольнения истца была проведена законно и без нарушений действующего трудового
законодательства. Работодатель предоставил работнику возможность выбора из
шести предложенных вакансий, от которых истец отказался. Впоследствии истец сам
выразил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и получил
положенную компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат.
В ходе судебного заседания заслушав
стороны, показания свидетелей, которые пояснили суду, что принуждения со
стороны работодателя к увольнению истца не было, денежные средства в размере
трех среднемесячных зарплат он получил законно.
Изучив представленные письменные
доказательства суд установил, что работодателем своевременно предоставлены
необходимые сведения и выполнены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации. Истец добровольно принял решение о расторжении трудового
договора по соглашению сторон, подписал соответствующие документы и подтвердил
свое согласие на указанную сумму компенсации.
Проанализировав обстоятельства дела, суд
пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора было произведено на
законных основаниях. Суд не усмотрел признаков нарушения прав истца и отклонил
доводы о незаконности увольнения, в связи с чем, в удовлетворении исковых
требований было отказано.
Решение не вступило в законную силу,
обжаловано. |
