Гражданин г. Советский обратился в суд к Управляющей компании о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковые требования основаны на том, что истец был принят на работу ответчиком 15.01.2024 г. на должность директора по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев. 21.06.2024 г. он заключил с ответчиком срочный трудовой договор на тех же условиях сроком на 1 год с указанием, что договор распространяет действие с 15.07.2024 г. 15.07.2025 г. истец был уволен ответчиком по основаниям, предусмотренных п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец не согласился с указанным увольнением, так как считает, что согласно Уставу предприятия срок полномочий директора определен в пять лет и ответчик не имел права заключать с ним договор на один год, поэтому в данном случае с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Кроме того, ответчик заключал с ним неоднократно срочные трудовые договоры на непродолжительный срок без указания причин их заключения.

Согласно ч.1 ст.275 ТК РФ срок срочного трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Уставом ответчика определен срок полномочий директора пять лет. Однако определение срока полномочий директора в Уставе не означает, что с директором не может быть заключён срочный трудовой договор на другой срок, так как законом предусмотрено заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. В указанном случае срочный трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком по соглашению сторон. Истец при его заключении был согласен со сроком договора. Трудовой договор в части срока истцом не оспаривался. Доводы истца о том, что с ним неоднократно необоснованно заключались срочные трудовые договора не подтверждаются материалами дела. С истцом дважды заключались срочные трудовые договора на полгода и на один год, что нельзя признать многократностью заключения срочных трудовых договоров. При этом согласно трудовому законодательству, предусмотрено заключение срочного трудового договора с руководителем предприятия.

Таким образом, нарушений трудового законодательства при увольнении истца в связи с окончанием срочного трудового договора судом не установлено.

Истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции.