Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах жительницы г.Советский К., обратился в суд с административным иском к КУ ХМАО – Югры «Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее - Учреждение), в котором, с учетом последующего изменения требований просил признать незаконными решения административного ответчика об отсутствии у К. исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения и обязать Учреждение пересмотреть решение в отношении К., признать наличие у нее исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения.

В обоснование заявленного требования стороной административного истца указано, что К. уволена на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). Единой специальной комиссией по порядку выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками установлено отсутствие исключительного случая для получения среднего месячного заработка за часть четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Данное решение полагал незаконным, поскольку К. после увольнения своевременно обратилась в Учреждение и в течение трех с половиной месяцев со дня увольнения не была трудоустроена. Административный истец имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, а также неисполненные кредитные обязательства, в связи с чем, обратилась в Арбитражный суд ХМАО – Югры в целях признания ее банкротом. Указанные обстоятельства не получили должной правовой оценки со стороны Учреждения.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности по правилам статьи 84 Кодекса административного судопроизводства РФ, исходя из принципа социальной справедливости, признал оспариваемые решения Учреждения незаконными, указав, что имеются исключительные основания для сохранения административному истцу заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, поскольку К., будучи уволенной в связи с сокращением штата, не была трудоустроена в течение всех пяти месяцев после увольнения, имеет на иждивении несовершеннолетних детей, не состоя в браке, имеет кредитное обязательство, и лишение административного истца заработка в связи с увольнением неизбежно повлияло на снижение уровня обеспечения ее несовершеннолетних детей.